Evoluer vers la maturité personnelle se fait en suivant le cercle du développement personnel, aussi appelé « Circle of Change », composé de 4 étapes.
Le parcours commence par une autoréflexion.
Celle-ci apporte une prise de conscience au sujet de nos motivations cachées, motifs et possibilités.
Grâce à cette prise de conscience, notre espace de décision s’élargit : nous sommes moins dirigés par nos schémas de comportement inconscients.
Une fois que nous prenons nos décisions de manière plus consciente, nous pouvons également prendre l’entière responsabilité de nos choix et de leurs conséquences.
Le Circle of change est un processus récurrent d’autoréflexion, de prise de conscience, d’espace de décision et de responsabilité.
Le Circle of Change favorise non seulement le développement de la maturité personnelle, mais soutient également le développement des équipes et des organisations.
La répétition de ces 4 étapes augmente la maturité des équipes et des organisations.
